존슨앤드존슨. 헬스케어 선도기업으로 가는 확장
혁신과 품질
Johnson & Johnson이 미국 최고의 의료 회사로 성장한 핵심 이유 중 하나는 발명과 품질에 대한 철저한 집중입니다. 1886년 창립 이래로 회사는 끊임없이 탐사와 개발에 투자해 왔습니다. 이러한 노력으로 인해 의약품, 의료 편견, 소비자 건강 제품을 비롯한 다채로운 의료 부문에서 획기적인 제품과 결과가 탄생했습니다. 예를 들어, 1920년 Band-Aid 끈끈한 테이프의 개발은 균열 관리에 혁명을 일으켰습니다. 유사한 발명품은 소비자 요구 사항을 충족했을 뿐만 아니라 성실성에 있어서 높은 기준을 설정했습니다.
전략적 가입 및 확장
Johnson & Johnson의 성장 전략에는 포트폴리오와 요청 범위를 확대하는 전략적 접근 및 확장이 포함됩니다. Johnson & Johnson은 사업을 마무리하는 회사를 인수함으로써 새로운 기술과 moxie를 원활하게 통합하는 데 적합했습니다. 2017년 폐동맥고혈압 치료제 부문의 선두주자인 악텔리온 파마슈티컬스(Actelion Pharmaceuticals)와 같은 주목할 만한 인수로 제약 부문이 강화되었습니다. 이러한 전략적 접근 방식을 통해 Johnson & Johnson은 의료 발전의 선두에 서서 의료 서비스 요구에 있어 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다.
윤리적 실천에 대한 약속
Johnson & Johnson의 성공을 뒷받침하는 또 다른 중추적 요인은 윤리적 관행과 상업적 책임에 대한 강력한 의지입니다. 회사는 환자 안전, 제품 품질, 투명한 사업 운영을 지속적으로 우선시해 왔습니다. 이러한 충실성은 소비자, 근로자, 지역 사회 및 주주에 대한 책임을 강조하는 Johnson & Johnson Credo를 준수하는 데서 분명하게 드러납니다. Johnson & Johnson은 높은 윤리적 규범을 유지함으로써 의료 부문에 필요한 신뢰와 믿음의 성격을 확립했습니다.
존슨앤드존슨의 성별 다양성
여성 이사와 직원의 높은 비율
Johnson & Johnson은 다른 회사에 비해 여성적인 이사와 직원의 비율이 앞서 있다는 점에서 상업계에서 두각을 나타냅니다. 이 성과는 협회 내에서 성별 다양성과 추가를 촉진하기 위한 고의적이고 지속적인 노력의 결과입니다. 회사는 여성의 경력 발전을 지원하기 위해 리더십 개발 프로그램, 멘토십 개설, 유연한 근무 제도 등 다채로운 기업을 시행해 왔습니다. 이러한 기업은 여성이 성장하고 리더십 위치로 진출할 수 있는 환경을 조성했습니다.
여성을 지원하는 프로그램 및 프로그램
성별 다양성에 대한 회사의 헌신은 공장 내 여성 지원을 목표로 하는 포괄적인 프로그램과 프로그램에 반영되어 있습니다. Johnson & Johnson은 강력한 출산 휴가 프로그램, 보육 지원, WLI(Women's Leadership & Addition) 조치와 같은 기업을 제공합니다. WLI는 포용적인 문화를 조성하고, 성평등을 촉진하며, 여성이 경력 성장을 위해 동등한 기회를 가질 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다. 이러한 노력은 모든 상황에서 여성의 대표성을 높였을 뿐만 아니라 다양한 관점과 관점을 사용하여 회사의 전반적인 성과를 향상시켰습니다.
상업 문화 및 성과에 미치는 영향
성별 다양성에 대한 강조는 Johnson & Johnson의 상업 문화와 성과에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 다양한 리더십 여단은 다양한 관점을 가져오며 이는 발명과 더 나은 의사결정을 촉진합니다. 연구에 따르면 리더십 위치에서 성별 다양성이 높은 기업은 재정적으로 더 나은 성과를 거두는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. Johnson & Johnson에서는 포용적인 문화가 향상된 손 참여, 만족도 및 유지율로 이어졌습니다. 이는 결과적으로 회사의 지속적인 성공과 의료 지원 분야의 리더십에 기여합니다.
사고에 대한 존슨앤드존슨의 대응
비전 있는 위기 관리
사고가 발생했을 때 Johnson & Johnson은 비전 있고 투명한 전방위 대응 접근 방식으로 유명합니다. 회사의 대응 전략은 사례와 소비자의 행복을 최우선으로 생각하는 Credo에 담겨 있습니다. 주목할만한 사례는 1982년에 청산가리 캡슐이 다수의 사망을 초래했던 타이레놀 사지 사건입니다. 민사 리콜과 변조 방지 포장 서문을 포함한 Johnson & Johnson의 책임있는 행동은 모범적인 조치로 광범위하게 간주됩니다. 이러한 대응은 소비자를 보호했을 뿐만 아니라 기업의 생명도 살렸습니다.
투명한 소통
효과적인 의사소통은 사고에 대한 Johnson & Johnson의 대응의 기초입니다. 회사는 일반 대중, 비감독 기관 및 기타 이해관계자와 공개적이고 실제로 소통하도록 보장합니다. 예를 들어, 코로나19가 유행하는 동안 Johnson & Johnson은 백신 개발 과정, 임상 시험 결과 및 암시적 부작용에 대해 투명성을 유지했습니다. 이러한 투명성은 신뢰를 구축하고 회사가 안전과 책임을 다한다는 점을 이해관계자들에게 확신시켜 줍니다.
끊임없는 향상과 학습
Johnson & Johnson은 사고 대응에 대한 논스톱 개선 접근 방식을 채택합니다. 어떠한 사고가 발생하면 회사에서는 철저한 점검을 실시하여 근본 원인을 파악하고 신속하게 지원합니다. 원장으로부터 배운 과제는 간소화된 프로그램과 절차에 통합됩니다. 이러한 비전 있는 읽고쓰기 문화를 통해 Johnson & Johnson은 항상 발생하지 않은 문제라 하더라도 보다 효과적으로 처리할 준비가 되어 있으며 의료 지원 분야의 리더로서의 입지를 더욱 강화할 수 있습니다.